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betriebliche Krankenversicherung

Wie kann eine betriebliche Krankenversicherung die Attraktivität des Arbeitsplatzes erhöhen und zur Mitarbeitergewinnung eingesetzt werden?

Durch das Einrichten einer betrieblichen Krankenversicherung (BKV) können Arbeitgeber verschiedene Vorteile erzielen, darunter:

  • Betriebswirtschaftliche Vorteile: Eine BKV kann die Produktivität durch Verringerung von Ausfallzeiten Ihrer Mitarbeiter steigern und die Krankheitskosten senken.
  • Attraktive Sozialleistung: Eine BKV ist eine attraktive Sozialleistung, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern zu einem sehr attraktiven Preis anbieten können, was zu einer besseren Positionierung als Arbeitgeber führen kann.
  • Effektive Bindung und Motivation der Mitarbeiter: Eine BKV kann Mitarbeiter langfristig binden und motivieren, da sie die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert und ihnen ein höheres Sicherheitsgefühl gibt.
  • Gewinnung neuer Mitarbeiter: Arbeitgeber können mit einer BKV auch neue Mitarbeiter anziehen, insbesondere solche, die sich für das Zukunftsthema Gesundheit interessieren.
  • Flexibel wählbares und innovatives Angebot: Eine BKV bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, ein flexibles und innovatives Angebot zu gestalten, das auf die Bedürfnisse und Wünsche ihrer Mitarbeiter zugeschnitten ist.

Finanzierung

Eine betriebliche Krankenversicherung kann im Rahmen der Sachkostenbezugsgrenze von 50 € steuer- und sozialabgabenfrei angeboten werden und ist dann als Betriebsaufwand zu verbuchen. Am Beispiel kleines Gesundheitsbudget werden so aus 120 € Kapitaleinsatz 300 € Mitarbeiterleistung.

  • Gesundheitsbudgets: Leistungen können innerhalb einer Budgetgrenze flexibel für beispielsweise Sehhilfen, Hörgeräte, Rezeptzuzahlungen, Heilpraktiker inkl. Osteopathie, Vorsorge, Zahnleistungen uvm. genutzt werden
  • Stationäre Zusatzleistungen: Wahlarztleistungen, Zugang zu Privatkliniken, Zugang zu Hightechmedizin, Unterbringung im 1- oder 2-Bettzimmer
  • Status Privatpatient beim Arzt, ohne die gesetzliche Kasse verlassen zu müssen.
  • Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ab dem 43. Tag
  • Kostenübernahme bei Zahnersatz oder Zahnbehandlung
  • Online-Sprechstunde über Telemedizin
  • Facharztterminservice

Welche tariflichen Leistungen können Sie unter anderem erwarten

Vorteile für Mitarbeiter durch eine betriebliche Krankenversicherung

  1. Gesundheitserhalt und -verbesserung
    • Individuelle Gestaltung von Gesundheitsmanagement und Versicherungsschutz
    • Ganzheitliches Konzept aus Ernährung, Bewegung und Entspannung
    • Bedarfsorientierte, individuelle Gesundheitsdienstleistungen mit hoher Evidenz
    • Hochwertige Betreuung im Krankheitsfall
    • Persönliche Beratungsgespräche
  1. Status eines „Privatpatienten“ im Rahmen der BKV möglich
  2. Finanzielle Vorteile
    • Günstiger Versicherungsschutz – im Durchschnitt ca. 50 % Ersparnis gegenüber den Normaltarifen
    • Vergünstigte Konditionen bei möglichem Verzicht auf Gesundheitsprüfung gelten auch für Familienangehörige.